활용하실 경우 출처를 표기해주세요


 이런 방법은 어떠세요?


요즘 직원 구하기 힘들어져서 사장님들 고민이 이만저만이 아닙니다. 코로나 시국 동안 비대면 알바나 배달 알바가 급증하기도 했고 구직자들이 한 곳에서 오래 일하기보다 자신의 사정에 맞춰 짧게하는 일을 선호하는 경향이 생겼기 때문입니다. 구인난 속에서 직원을 기다리는 사장님들을 위해 요기요가 몇 가지 방법을 찾아봤습니다.

 

✅ 외식업 구인플랫폼: 푸드앤잡, 푸드잡24

✅ 매장 주변에서 찾는 방법: 당근마켓

✅ 단기 아르바이트 앱: 동네알바, 쑨, 급구



다양한 플랫폼을 활용하세요


✅ 많은 사람이 볼 수 있는 곳에 게시하기

구인을 쉽게 하기 위해서는 많은 곳에 

채용 소식을 알리는 것이 중요합니다.


하지만 알바몬, 알바천국, 사람인 같은 

대표적인 구직 플랫폼은

개인 자영업자 보다는 

법인, 기업 채용에 특화된 기능이 많아서

외식업 공고가 눈에 띄기 어렵습니다.


✅ 외식업 구인구직 플랫폼 이용하기 


푸드앤잡·푸드잡24 홈페이지


푸드앤잡, 푸드잡 24 처럼

외식업에 특화된 사이트도 있습니다.

조리사, 주방장, 주방 직원, 

홀알바 등 메뉴가 직종별로 

채용 게시판이 분류되어 있죠.


특히 푸드앤잡은 '금일 정보' 메뉴에서 

오늘 등록한 지원자의 정보를 확인할 수 있고

푸드잡24의 경우 '급구 채용정보'를 통해 

빠른 구인이 가능하다는 장점이 있습니다.


👉 푸드앤잡 바로가기

👉 푸드잡24 바로가기



✅매장 주변에서 구하기

 

당근마켓 구인 글쓰기 화면

 

매장 주변에 사는 직원을 구하려면

당근마켓을 활용해보세요.

‘동네 생활’ 게시판에 

구인글을 게시하는 방법도 있고,

‘당근알바’ 메뉴에서 

공고를 내는 방법도 있습니다.


매장이 있는 동네 근처에서 

직원을 구할 수 있기 때문에

사장님들 만족도가 높다고 합니다.


👉 동네 맛집 사장님이 ‘당근’하는 이유

 


긱(gig) 이코노미 이용하기 


✅ 운영 시간을 쪼개서 구인하기

긱(gig) 이코노미는 

코로나로 인해 달라진 근무 풍경입니다.

임시로 하는 일이라는 뜻의 긱(gig)과

경제(economy)의 합성어로

필요에 따라 일을 맡기고 

구하는 경제 형태를 뜻합니다.


'단기 알바'가 대표적인 형태인데요. 

내가 원하는 시간에 원하는 만큼 일하고

일한 만큼 돈을 벌 수 있다는 장점이 있죠.

직원을 구할 때 이런 현상을

적절히 활용하시는 것도 좋은 방법입니다.

 

게티이미지뱅크


💡 예를들어

매장 운영 시간이 10시간이라고 하면 

예전에는 10시간 일하는 

직원 1명을 채용했습니다.

하지만 최근에는 10시간을 

2~3개 시간대로 쪼개서

인력을 관리하는 형태가 필요합니다.


사장님이 직원 여러 명을 

관리해야 하는 불편함이 있지만

인원 관리가 유동적이라는 장점도 있습니다.


10시간 일하던 직원이 

아프거나, 갑작스럽게 그만둬서

자리를 비우면 매장 운영에 지장이 있겠지만

운영 시간을 나눠서 여러 명의 직원이 일하면

새로운 직원을 뽑기 전까지 

금누시간을 조정해서 

공석을 채울 수 있습니다.


✅당일 알바 급하게 구하기


왼쪽부터 동네알바, 쑨, 급구 앱 화면


급하게 당일 알바를 고용해야 하거나

단기간 일할 아르바이트 직원이 필요할 때는

당일·단기 알바 고용에 최적화된 

어플을 활용해보세요.


'동네알바'는 

주변 5~20㎞까지 거리를 설정하고

바로 출근할지 여부를 선택해서 

아르바이트 지원자와 

채팅으로 대화를 나눌 수 있습니다.


'쑨 SOON'의 경우 

오늘·내일·다른 날짜를 선택하고

근무기간을 설정해서 

단기 알바를 구인할 수 있습니다.

 

'급구'는 단기 알바와 

중기 알바, 오늘 출근요청 등

일반적인 알바부터 도보배송 요청으로 

물품 전달 알바까지 

필요한 인력을 구할 수 있다는 

장점이 있습니다.

 

💡당일·단기 알바 구인 어플의 경우, 

신규 가입했을 때 혜택으로 제공하는

쿠폰이나 이용권을 적극 활용해보세요.


💡 다양한 플랫폼에 게시한 공고가

꾸준히 상단에 올라갈 수 있도록

‘재등록하기’ 기능을 이용해 관리해주세요.


노무,노하우

요즘 직원 구하기 너무 힘드시죠?

854 읽음

2022.06.20

제 1 조 (목적)

본 약관은 주식회사 위대한상상 회사(이하 "회사"라고 합니다)의 “요기요 사장님 포털”(http://partner.yogiyo.co.kr, 이하 “사장님 포털”이라 함)을 통해 회원에게 제공하는 콘텐츠와 요기요 클래스 교육 서비스 이용 등에 관한 권리, 의무 및 책임 등의 제반 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제 2 조 (정의)

본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같습니다.

  • “사장님 포털”은 회사의 콘텐츠와 요기요 클래스 교육 서비스 등을 제공하기 위하여 운영하는 인터넷 홈페이지를 의미합니다.
  • “서비스”는 사장님 포털에서 회원에게 다음 각 목의 사항을 제공하는 것을 의미합니다.
    • 외식업과 매장 운영 관련 콘텐츠
    • 우리매장소개 콘텐츠
    • 요기요 클래스 교육 서비스
    • 회원 대상 각종 혜택
    • 기타 회사이 정하는 서비스
  • “사장님 사이트”는, 요기요 사장님 사이트(http://www.yogiyo.co.kr/owner/)를 의미합니다.
  • “회원”은, 요기요 사장님 사이트에 가입하고 본 약관의 적용에 동의하여 사장님 포털이 제공하는 서비스를 이용하는 사장님을 의미합니다.
  • “콘텐츠”는, 회원에게 제공되는 오프라인∙온라인 교육, 동영상, 이미지, 인터뷰, 카드뉴스 같은 게시글 등 서비스와 관련하여 제공되는 모든 정보를 의미합니다.
  • “우리매장소개”는, 회원의 신청으로 회사가 제작하는 매장 홍보 영상 등 콘텐츠를 의미합니다.
  • “요기요 클래스”는, 회원이 외식업 및 매장 운영 등에 필요한 교육을 지정된 장소와 시간에 수강할 수 있는 회사의 행사를 말합니다.

제 3 조 (약관의 명시와 개정)

  • 회사는 본 약관을 사장님 포털에 게시합니다.
  • 회사는 「약관의 규제에 관한 법률」 등 관련 법령을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.
  • 회사는 본 약관을 개정하는 경우, 개정 내용과 적용 일자를 명시하여 사장님 포털을 통하여 개정약관의 적용 일자 7일 전까지 공지하되, 변경 내용이 회원에게 불리하거나 중요한 내용인 경우에는 개정약관의 적용일로부터 30일 전까지 사장님 포털을 통해 공지합니다.
  • 회원은 정기적으로 사장님 포털을 방문하여 약관의 개정을 확인하여야 합니다. 정상적인 공지가 이루어졌음에도 불구하고, 개정 약관에 대한 정보를 확인하지 못하여 발생하는 손해에 대하여는 회사가 책임지지 않습니다.
  • 본 조에 따른 약관의 개정에 대하여 동의하지 않는 회원은 개정약관이 적용되는 날의 전날까지 회사에 동의를 하지 않는다는 내용의 의사표시를 함으로써 본 약관 적용을 종료할 수 있으며, 그러한 의사표시를 하지 아니한 경우 약관의 개정에 동의한 것으로 봅니다.

제 4 조 (회원자격의 취득)

사장님 사이트를 이용하시는 분은 누구나 사장님 사이트의 아이디와 비밀번호를 통해 사장님 포털에 직접 로그인하거나 접속할 수 있고, 이 때 본 약관의 적용에 대한 동의를 하면 사장님 포털의 회원이 됩니다.

제 5 조 (회원가입)

  • 회원이 되시면 회사의 정책에 따라, 사장님 포털 서비스의 메뉴를 사용하실 수 있으며 요기요 클래스 수강의 신청, 각종 이벤트에 참가할 자격 등 혜택이 주어집니다.
  • 회원의 등급 등에 따른 구체적인 이용범위는 회사의 내부 정책에 따릅니다.

제 6 조 (회원의 권리)

  • 회원은 다음 각 호의 행위를 하여서는 안됩니다.
    • 회사 및/또는 제3자의 저작권 등 지식재산권에 대한 침해
    • 회사 및/또는 제3자의 명예를 손상시키거나 업무를 방해하는 행위
    • 회사의 직원, 회사의 업무를 수탁한 제3자 및 그 직원 등에 대한 폭언, 폭행, 모욕, 성희롱 또는 그에 준하는 행위
    • 그 외 위 각 호에 준하는 사항
  • 회원은 회사의 사장님 포털에 대한 지침을 준수하여야 합니다.

제 7 조 (회원에 대한 통지)

  • 회사가 회원에 대한 통지를 하는 경우, 회원의 전자우편주소, (휴대)전화번호, 주소, 사장님 포털을 통한 공지 등의 수단을 활용할 수 있습니다.
  • 회원은 회사에 실제로 연락이 가능한 전자우편, (휴대)전화번호, 주소 등의 정보를 제공하고 해당 정보들을 최신으로 유지하여야 하며 회사의 통지를 확인하여야 합니다.
  • 회원정보가 변경되었음에도 해당 사항을 수정하지 않거나 잘못된 수정으로 인하여 발생한 손해는 당해 회원이 부담하여야 하며, 회사는 이에 대하여 책임을 지지 않습니다.

제 8 조 (회원 자격의 상실)

  • 회사는 회원이 본 약관 상의 의무를 위반하는 경우 해당 회원에게 일정 기간을 정하여 위반 사항의 시정을 최고한 후, 시정이 이루어지지 않을 경우 당해 회원에 대한 통보로써 회원 자격을 상실시킬 수 있습니다.
  • 회사는 다음 각 호의 사유에 해당하는 경우 즉시 해당 회원의 자격을 상실시킬 수 있습니다.
    • 회원이 서비스를 이용하며 회사의 직원, 회사의 업무를 수탁한 제3자 및 그 직원, 폭행, 폭언, 성희롱 등 신체적∙정신적으로 중대한 손해를 끼치는 행위를 하는 경우
    • 회원 자격의 상실에도 불구하고 다시 회원으로 가입한 경우
    • 기타 회사가 해당 회원에게 서비스를 제공하기 어려운 중대한 사유가 발생한 경우
  • 본 조 제2항에 따라 회원 자격이 상실된 회원은, 자격을 상실한 날로부터 최대 30일 이내에 본인의 의견을 소명할 수 있으며, 당사는 회원의 주장이 타당하다고 판단할 경우 회원으로부터 하여금 계속하여 정상적으로 사장님 포털을 이용할 수 있도록 합니다.

제 9 조 (서비스 이용 및 변경)

  • 회사는 서비스를 일정 범위로 분할하여 각 범위 별로 이용가능시간을 지정할 수 있습니다.
  • 회사는 필요한 경우 사장님 포털에 대한 정기점검을 실시할 수 있으며, 구체적인 내용을 사장님 포털에 공지합니다.
  • 회사는 운영상 필요에 따라 서비스의 내용을 변경할 수 있습니다.

제 10 조 (요기요 클래스 신청 등)

  • 회사는 요기요 클래스 일정을 사장님 포털 내 게시판에 공지합니다.
  • 회원은 사장님 포털에서 개인용 컴퓨터(PC) 또는 스마트폰으로 희망하는 요기요 클래스의 수강을 신청할 수 있습니다.
  • 회사는 수강생을 선정하고 요기요 클래스를 진행합니다.
  • 회원이 요기요 클래스 수강에 선정되었음에도 무단으로 참석하지 아니할 경우 그에 따른 패널티가 부과될 수 있습니다.
  • 회사는 요기요 클래스에 관한 자세한 사항을 사장님 포털, 카카오톡 메시지, 문자 등으로 회원에게 공지할 수 있습니다.

제 11 조 (개인정보관리 및 알림)

  • 회사는 회원의 개인정보를 사장님 사이트 내 ‘개인정보 처리방침’에 따라 관리합니다.
  • 회사는 서비스 이용에 관한 정보를 전화/전자우편/서신우편/문자서비스/앱 푸쉬/카카오 비즈메세지 등의 다양한 방법으로 회원에게 제공할 수 있으며, 회원은 그에 관한 수신을 거부할 수 있습니다. 단, 회원이 해당 수신을 거부하거나 사장님 포털에 게시된 정보를 확인하지 아니하여 손해가 발생하는 경우, 회사는 이에 대한 책임을 부담하지 않습니다.

제 12 조 (서비스의 중지)

  • 회사는 다음 각 호 중 어느 하나에 해당하는 사유가 발생하는 경우 서비스를 중지할 수 있으며 그에 대한 책임을 지지 않습니다.
    • 컴퓨터, 서버 등 정보통신설비의 보수점검∙교체 및 고장
    • 「전기통신사업법」 상 기간통신사업자의 사정 등으로 서비스 제공이 어려운 경우
    • 국가비상사태, 서비스 설비의 장애 또는 서비스 이용의 폭주 등으로 서비스 제공이 어려운 경우
    • 기타 위에 준하는 사유로 회사가 서비스를 제공하는 것이 적절하지 않다고 인정하는 경우
  • 위 제1항 각 호의 사유가 발생한 경우 회사는 이를 본 약관 제7조에서 정한 방법으로 회원에게 통지합니다.

제 13 조 (책임의 제한)

  • 회원이 회사와 제휴된 외부 서비스 제공사의 서비스를 이용하는 중, 외부 서비스 제공사의 정책 변경에 따라 발생하는 회원의 손해는 외부 서비스 제공사에게 책임이 있으며, 이에 대해 회사는 면책됩니다.
  • 기타 회사의 책임 제한 조항은 사장님 사이트 이용약관 제19조에 따릅니다.

제 14 조 (준용규정)

이 약관에서 규정된 사항 외에 서비스 중지, 개인정보보호 의무, 게시물의 저작권, 게시물의 관리, 서비스 관련 권리 귀속, 권리∙의무의 양도금지, 면책조항, 재판권 및 준거법에 관해서는 사장님 사이트 이용약관 제4조, 제9조, 제16조 내지 제17조, 제19 내지 제20조를 준용합니다.

부칙

[제1조] 본 약관은 2020년 2월 24일부터 시행됩니다.

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