단기 아르바이트생 4대보험 가입해야 하나요?

3분 노무상식②
직원 근로유형별 4대보험 가입법

가입하지 않으면 적발 후 밀린 보험료를 사장님이 우선 납부해야 합니다. 그뿐만 아니라 과태료도 부과되기 때문에 꼭 공단에 연락해 가입해야 하는데요. 각 보험 가입 여부는 직원 근로유형에 따라 달라집니다.

※이 콘텐츠는 2022년 7월 기준으로 작성됐습니다. 정부 정책 및 법령 변경에 따라 일부 내용이 달라질 수 있으니, 최신 정보인지 꼭 확인해 주시기 바랍니다.

1️⃣산재보험

​👨‍🍳필수가입 대상자: 모든 직원

근무 중 직원이 다친다면 근로기준법에 따라

사장님이 치료비를 보상해야 하는데요.

이를 보험 처리하는 것이 ‘산재보험’입니다.

산재보험은 근로유형에 상관없이

누구나 가입해야 합니다.

단 하루 일하더라도

예기치 못한 사고가 일어날 수 있기 때문이죠.

또 보험료를 직원과 나눠 내는

다른 보험과 달리 산재보험은

사장님께서 보험료를 내셔야 합니다.

2️⃣고용보험

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​👨‍🍳필수가입 대상자
​✔정직원, 일용근로자, 단시간 근로자
✔초단시간 근로자는 3개월 이상 근무한 경우만 가입

고용보험에 가입해야 합니다.

근로기간에 관계없이 고용보험 가입대상자인데요.

단, 1주일에 15시간 미만 일하는

초단시간 근로자는 3개월 이상

근무할 경우에만 가입하면 됩니다.

초단시간 근로자가 2개월 일할 경우

가입하지 않아도 되죠.

3️⃣건강보험

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​👨‍🍳필수가입 대상자
✔정직원
✔1개월 이상(4주 60시간 이상) 근무하기로 한 일용근로자
✔단시간 근로자

한 달 미만 일하기로 한 일용근로자와

초단시간 근로자는 건강보험에

가입하지 않아도 괜찮습니다.

3주간 일하기로 한 아르바이트생이나

1주일에 14시간 일하는 직원이라면

건강보험에 가입하지 않아도 됩니다.

이외에 정직원,

1개월 이상 근무하기로 한 일용근로자,

단시간 근로자는 가입해야 합니다.

4️⃣국민연금

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​👨‍🍳필수가입 대상자
✔정직원
✔1개월 이상(4주 60시간 이상) 근무하기로 한 일용근로자
✔일용근로자의 경우 한달간 8일 이상 근무할 경우에도 가입
✔단시간 근로자

국민연금은 정직원, 일용근로자,

단시간 근로자 가입해야 합니다.

일용근로자라면 4주 동안

60시간을 넘게 일하는 경우

그리고 한 달에 8일 이상 일하는 경우

반드시 가입해야 하죠. 

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​외식업 매장을 운영하면 많은 사람들을 만나게 됩니다. 그중 사장님과 가장 많은 시간을 보내는 건 함께 일하는 직원들인데요.

하루 4시간 일하는 아르바이트생부터 8시간 일하는 정직원까지. 근무 유형이 다른 직원들의 주휴수당과 휴게시간은 어떻게 챙겨야 할까요?

3분 노무상식에서는 사장님들이 자주 묻는 질문에 대한 노무사의 답변을 준비했습니다.

👉[3분 노무상식①] 주말만 일하는 직원 ​‘프리랜서’일까요?
👉[3분 노무상식③] 4시간 일한 직원에게 휴게시간 줘야 하나요?
👉[3분 노무상식④] 주휴수당과 퇴직금 무조건 줘야 하나요?

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