노무·세무

아르바이트 직원도 연차 휴가를 줘야 할까요?

#노무 # 아르바이트 # 휴가

휴가부터 급여까지

“아르바이트도 연차휴가를 줘야 하나요?” 아르바이트를 고용한 사장님들이 많이 물어보시는 질문입니다.

하루 근로시간이 짧거나 근로계약기간을 정하고 임시로 일하는 근로자를 보통 ‘아르바이트생’ 이라고 부르는데요. 근로 형태가 다르더라도 모두 근로기준법상 근로자이기 때문에 조건에 해당한다면 연차휴가를 줘야 합니다.

※이 콘텐츠는 2023년 4월 기준으로 작성됐습니다. 정부 정책 및 법령 변경에 따라 일부 내용이 달라질 수 있으니, 최신 정보인지 꼭 확인해 주시기 바랍니다.

✅ 연차 휴가는 몇일?

① 상시 근로자 수 5명 이상인 사업장에서

1년간 80% 이상 출근한 직원이라면

15일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

② 계속 근로 기간이 1년 미만이거나

1년간 80% 미만 출근한 직원이라면

1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다.

👉상시 근로자 수 5명 이상인지 확인하고 싶다면?

3년 이상 계속 근로한 직원이 있다면

최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여

기본 휴가일에 1일을 가산한 연차휴가를 줍니다.

가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

휴가일수 예시
1년차 직원: 11일
2년차 직원: 15일, 3년차 직원: 15일
4년차 직원: 16일, 5년차 직원: 16일
6년차 직원: 17일

하지만 음식점은 하루 8시간씩

주 40시간 일하는 통상 근로자 외에

근로시간이 짧은 직원이 많아서

알아두셔야할 연차휴가 계산 방법이 조금 다릅니다.

단시간 근로자는 연차휴가를 시간 단위로 계산하며,

1시간 미만은 1시간으로 봅니다.

지금부터 1일 4시간씩

주 5일을 근무하는 A직원을 기준으로

연차휴가 발생부터 급여 계산까지 알아보겠습니다.

✅ 시간 단위 계산·1시간 미만은 1시간으로

💡단시간 근로자의 연차휴가 계산 방법

통상 근로자의 연차휴가 일수 x (단시간 근로자의 소정근로시간 / 통상근로자의 소정근로시간) x 8시간

Q. 1일 4시간씩 주 5일 근무하는
A직원이 1년간 80% 이상 출근했다면?

-통상근로자의 연차휴가일 15일

-단시간 근로자 A직원의 소정근로시간 4시간

-통산근로자의 소정근로시간 8시간

→ 15일 x (4시간/ 8시간) x 8시간

A직원의 연차휴가는 60시간*입니다.

60시간을 하루 근로시간 4시간으로 나누면

15이므로, A직원은 연차휴가로 15일을 쉴 수 있습니다.

💡소정근로시간이란?

하루 8시간, 주 40시간의 ‘법적 기준 근로시간’ 범위 내에서 사장님과 직원 사이에 근로하기로 합의한 시간을 말합니다. 아르바이트 근로계약서에 적는 근무시간을 생각하시면 쉽습니다. 소정근로시간에 따라 월급, 주휴수당, 연차수당이 계산되니 중요한 개념이죠. 주의할 점은 서로 합의했다 해도 소정근로시간이 법정근로시간을 초과 수는 없습니다. 하루 8시간, 주 40시간을 초과해 일하는 건 ‘연장근로’에 해당합니다.

👉단시간 근로자, 초단시간 근로자 구분법?