아르바이트와 프리랜서 뭐가 다른가요?

3분 노무상식①
직원 근로유형 구분법

이런 근로유형에 따라 가입해야 하는 4대보험, 주휴수당 지급 여부 등이 달라지는데요. 알쏭달쏭한 직원 유형 어떻게 구분할까요. 

※이 콘텐츠는 2022년 7월 기준으로 작성됐습니다. 정부 정책 및 법령 변경에 따라 일부 내용이 달라질 수 있으니, 최신 정보인지 꼭 확인해 주시기 바랍니다.

💡3개월 이상 근무하면 ‘정직원’

기준은 명확하지 않습니다.

통상 하루 8시간씩 주 5일 일하는 직원으로

근로계약기간이 3개월 이상이거나

3개월 넘게 근무한 경우

정직원이라 볼 수 있는데요.

3개월 미만 근무한 일용근로자와

단시간 근로자, 초단시간 근로자는

정직원에 포함되지 않습니다.

💡하루치 일당을 준다면 ‘일용근로자’

​👩‍⚖️산업재해보상보험법시행령 제23조①의1
1일 단위로 고용되거나 근로일에 따라 일당(미리 정하여진 1일 동안의 근로시간에 대하여 근로하는 대가로 지급되는 임금을 말한다.) 형식의 임금을 지급받는 근로자(이하 “일용근로자”라 한다)에게 평균임금을 적용하는 경우

하루 단위로 근로계약을 체결하고

일당을 주며 3개월 넘게 일하지 않는다면

‘일용근로자’입니다.

하루만 근무하기로 한 아르바이트생은

일용근로자라 할 수 있습니다.

💡정직원보다 적게 일하면
‘단시간 근로자’

​

​👩‍⚖️근로기준법 제2조①의9
“단시간 근로자”라 함은 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.

정직원에 대한 정확한 법적 근거는 없지만

통상 1주일에 40시간 일하는 직원이

정직원인 매장이라면

40시간보다 적게 일하는 직원은

단시간 근로자로 분류됩니다.

단, 단시간 근로자가

3개월 이상 근무한다면 정직원에 포함됩니다.

💡1주 15시간 미만 일하면
‘초단시간 근로자’

​​👩‍⚖️근로기준법 제18조③
4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다.

초단시간 근로자로 분류됩니다.

주말에만 출근해 이틀간 14시간 일하는

아르바이트생은 초단시간 근로자인데요.