아르바이트생 관리, 어떻게 할까요?

퇴직금은 퇴사일 14일 이내

지급하는 것이 원칙입니다.

Q10. 한달도 안된 알바생이 무단결근해요. 해고해도 되나요?

위 사례의 경우 5인 미만 사업장이라면 

즉시해고 사유에 해당되므로, 해고가 가능합니다. 

해고예고수당을 지급할 의무도 없습니다.

✅상시 근로자수가

5인 미만인 사업장이라면

30일 전 해고를 예고하거나,

30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우

해고예고수당(30일분의 통상임금)을

지급하셔야 합니다.

즉시 해고사유에 해당한다면,

별도 해고예고나 해고예고수당을

지급할 의무는 없습니다.

✔️ 즉시해고 사유

1) 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

2) 천재·사변, 그밖의 부득이한 이유로 사업을 계속하기 어려운 경우

3) 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나

재산상 손해를 끼친 경우로서, 고용노동부령*으로 정하는 사유에 해당하는 경우

*고용노동부령이 정하는 사유란?

(근로기준법 시행규칙 제5조: 근로기준법 제32조 제1항 단서)

-예: 제품 또는 원료 등을 몰래 훔치거나 불법 반출한 경우

-예: 사업장의 기물을 고의로 파손하여 생산에 막대한 지장을 가져온 경우

✅상시 근로자수가

5인 이상인 사업장이라면

해고예고(또는 해고예고수당)

5인 미만 사업장과 동일한 기준이 적용되나

추가로, 해고의 정당한 사유와 절차가 반드시 있어야 합니다.

해고의 정당한 사유란,

사회통념상 더 이상 근로관계를

계속 할 수 없는 사유를 말하는데요.

연락이 되지 않는 결근이 계속 된다면

이에 해당될 수 있을 것으로 보입니다.

만약, 근로계약서나 별도 규정 등을 통해

해고의 사유를 정하고 있다면,

그 사유에 해당되어야 함은 물론입니다.

해고의 절차에는,

해고를 결정하기 전 가능하다면

직접 본인에게 소명할 기회를 부여하는 것이

추후 분쟁을 줄일 수 있는 방법입니다.

해고는 서면으로 통보해야 하는데요.

말로 전하거나, 문자나 카카오톡 등으로

단순히 통보하는 건 안 돼요.

노무 전문가 상담을 통해

확인 후 해고를 진행하시는 것이 좋습니다.