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아르바이트생을 부르는 구인 공고 작성팁

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포함해야 할 항목, 피해야 할 표현 확인하세요

외식업계 심각한 구인난으로 아르바이트생을 구하는 일이 하늘에 별따기입니다. 공고를 작성하는 것부터 막막한 사장님들도 많으실텐데요. 아르바이트생을 어떻게 하면 잘 뽑을 수 있을까요? 구인·구직 매칭 서비스 플랫폼 '급구'와 함께 구인 공고 작성 노하우를 정리했습니다.

1️⃣ 제목은 핵심만 간결하게

제목은 구인 공고의 첫인상입니다.

핵심정보가 한눈에 들어오도록 담는 게 중요한데요.

제목만 읽고도 자세한 내용이 궁금해지도록 작성하셔야 해요.

문장형보다는 단어 위주로 작성하면

제한된 글자수 안에서 핵심 정보를 담을 수 있습니다.

아쉬워요: 주말 홀서빙 직원 구해요
좋아요: [고깃집] 주말 17~22시, 홀서빙 모집(고기 굽기 X)

음식점의 업종, 일손이 필요한 시간,

주요 업무 위주로 간단히 적어주세요.

급하게 구하는 경우라면 근무 시작일을 제목에 추가해보세요.

💡제목 [말머리]에 강조하고 싶은 내용을 넣으면

주목도를 높일 수 있습니다.

2️⃣ 공고에 들어가야 할 내용

✔️담당 업무, 자격 요건: 구체적으로 작성, 미성년자/외국인 가능 여부, 우대사항
✔️근무기간, 근무시간: 명확한 요일과 시간대
✔️급여: 명확한 시급(월급) 안내, '세전 금액' 언급
✔️복리후생: 식사, 식대, 쉬는시간 제공 여부, 분위기
✔️지원 방식 및 절차: 문의 방법, 응답가능 시간대 등

세부 내용은 오해의 소지 없이

지원자가 이해할 수 있도록

실제 근무 환경을 상세하게 작성해 주세요.

✅ 담당 업무, 자격요건

어떤 일을 하는지 이해하기 쉽게 구체적으로 적어주세요.

비슷한 업무 경험이 있는

아르바이트생이 지원할 확률도 높일 수 있어요.

아쉬워요: 홀서빙
좋아요: 테이블 세팅, 정리, 서빙(초밥접시 위주라 치우기 쉬움)

자격 요건으로

미성년자, 외국인 근무가 가능한지를 기재하시면

적합한 지원자를 더 빠르게 선별할 수 있습니다.

우대사항으로는

‘관련 업무 경험’과 같이 사장님이 선호하는 조건을 적어주세요.

심야에 근무가 종료된다면 ‘인근 거주자 우대’ 등을 추가할 수 있습니다.

▶︎미성년자 채용 시 주의사항

▶︎외국인 직원 채용 시 꼭 알아야 할 9가지

❌ 이런 내용을 포함하면 안돼요

신체 조건, 출신 지역,
혼인 여부, 특정 성별을 우대하거나
‘훈훈한 남성' 등 직무와 관계없는 외모 요건 등
성차별적 공고를 작성하시면 안돼요.

성차별적 공고 작성 시,
서면경고, 시정조치가 이어질 수 있고,
재적발되면 사법처리 대상이 될 수 있으니 주의해주세요.

✅ 근무기간(일자), 근무시간

지원자에게 근무 시간은

가장 중요한 요소 중 하나입니다.

지원자는 근무 가능한 일정과

조건이 맞는지 확인하고 지원을 결심하는데요.

명확한 요일과 시간대를 작성해주세요.

아쉬워요: 주3일, 점심
좋아요: 월,화,수 오전 9시~오후2시

기존 아르바이트 직원의 일정에 맞춰서

근무 요일을 정하시더라도

현재 일손이 필요한 근무시간대를 적어주시는 것이 좋습니다.

✅ 급여

아쉬워요: 협의 후 결정
좋아요: 월 250만원(세전)

정확한 시급 또는 월급을 적어주시고

“협의 후 결정" 같은 표현은 피해주세요.

최저 임금보다 낮은 금액을 지급하는 것으로 보일 수 있습니다.

금액만 명시하기보다,‘세전 금액’을 언급하시면 더욱 좋습니다.

추후 근로계약서를 쓰거나, 세후 금액으로 지급되어

아르바이트생에게 혼란을 주지 않도록

공고에 명시하고, 면접 시 한번 더 안내해주세요.

💡초단기 알바 구인 공고에 예상지급일을 적어보세요!

투명하게 지급일을 공개하면
지원자의 불안을 해소하고
가게의 신뢰도를 높일 수 있습니다.

급구의 설문조사에 따르면,
아르바이트생이 가장 선호하는 채용 조건으로
‘빠른 정산’이 뽑혔는데요.

실제로 급구 서비스 내 구인 공고 중
근무 종료 1시간 이후부터 바로 정산 받을 수 있는
‘당일지급보장' 일감의 지원율이 상대적으로 높다고 합니다.