본문 바로가기 주메뉴 바로가기

최근 검색어

매장운영, 노무·세무

외국인 직원은 어디서 찾을까요?

#외국인 구하기 # 외국인 직원 # 구인구직

활용하실 경우 출처를 표기해주세요


구인난 속에서 직원 구하기


직원 구하는데 어려움을 겪는 사장님들이 많습니다. 지난 콘텐츠 👉요즘 직원 구하기 너무 힘드시죠? 에서 매장 직원을 구하는 다양한 방법을 정리해드렸는데요. 이번에는 외국인 아르바이트 직원은 어디서 찾을 수 있는지 알아보려고 합니다. 



📌 이것만은 알아두세요


외국인 고용에서 가장 신경 써야 할 점은 

고용하려는 직원이 취업 가능한 

비자가 있는지 확인하는 것입니다.

외국인이 한국에서 취업해 돈을 벌 수 있는

비자 종류는 한정되어 있기 때문이죠.


참고로 취업가능 비자가 있다고 하더라도

제조업과 건설업 등 '비전문취업'에

해당하는 일은 취업이 제한됩니다. 


내국인 인력과 ‘고용허가제에 따른 

비전문취업(E-9) 외국인’의 

일자리를 보호하기 위해서죠.



📌 어디서 찾을 수 있나요? 


한국에 살고 있는 외국인들을 위한 

앱과 웹사이트가 있습니다.

그 중에서도 채용 정보와 

구직 정보를 다루는

구인구직 플랫폼은 

사장님들도 편하게 공고를 올릴 수 있고

구직자 정보를 확인해 외국인 알바를 직접 채용할 수도 있습니다.



1️⃣ 코라이프


출처 코라이프 앱


코라이프는 외국인 아르바이트 어플입니다. 

모집 분야, 지역, 희망 국적 등 원하는 조건을

세분화하여 직원을 찾을 수 있습니다. 


국내 일반 취업사이트와 달리 

외국인 전용 서비스기 때문에 

찾으시는 직원을 만나기 쉽습니다. 



2️⃣ 알바천국 – 외국인가능 채용관


출처 알바천국 외국인 채용관


알바천국도 외국인 전용 채용관을 운영합니다

평소에 이미 알바천국을

이용하시던 사장님이시라면

채용 공고를 올릴 때 #외국인가능카테고리만

선택하면 되기 때문에 등록이 간단합니다.



3️⃣ 교포투데이



중국인, 기타교포, 새터민을 포함한 

외국인 전문 구인구직 사이트입니다.

외식업 전문 구인구직 사이트 '잡식'

연계되어 있으며 한국어에 익숙한 교포 구직자를 

채용할 수 있다는 장점이 있습니다.


👉이런 곳도 있어요 

 ① 교포잡

 ② 교포구인구직



📌외국인 고용 법률 상식


외국인이 국내에서 일하려면

출입국관리법에 따라 취업 활동을 할 수 있는 

체류자격을 갖추고 있어야 합니다.


외식업 파트타임으로 

일할 수 있는 비자 종류


C-4 (단기취업)
E-9 (비전문 취업)
F-2 (거주)
F-4 (재외동포)
F-5(영주자격)
F-6(결혼이민)
H-1(관광취업)
H-2(방문취업)


외국인 교환학생, 유학생의 경우 대부분 

취업이 불가능한 유학 비자(D-2)나 

일반연수 비자(D-4)를 가지고 있어서

추가로 체류자격 외 활동 허가를 받아야 합니다.


재학 중인 학교 유학생 담당자의 확인을 받고, 

출입국관리사무소에 

유학생 시간제 취업 확인서를 제출,

체류자격 외 활동 허가 승인을 받으면 가능합니다.


💡사장님을 위한 꿀팁

외국인 직원을 고용하려는 사장님은 채용하려는 외국인의 체류카드 원본을 확인해야 합니다. 비자 확인 등 절차가 어렵게 느껴지신다면 외국인 대상 전자정부 포털인 하이코리아에서외국인 취업 및 고용 가능 여부를 확인할 수 있습니다.


👉정보조회→기타조회서비스→외국인 취업 및 고용 가능 여부 조회



💡 주의사항 


출입국관리법 제18조 제1항에 따르면 

외국인이 대한민국에 취업하기 위해서는 

대통령령으로 정하는 바에 따라 

취업활동을 할 수 있는 체류자격을 

받아야 한다고 설명합니다.


만약 체류자격을 갖추지 않은 외국인을 

아르바이트로 고용할 경우 불법고용주로 간주돼 

출입국관리법에 따라 최대 3년 이하의 징역 

또는 3000만원 이하의 벌금을 내게 될 수 있습니다.



📌 유학생 아닌 외국인 직원 고용


고용하려는 외국인의 비자 종류에 따라

고용 절차가 달라질 수 있습니다.


만약 사장님이 고용하려는 외국인 직원이

체류자격 외 활동 허가를 받은 유학생이거나,

영주자격, 결혼이민, 

재외동포 등의 비자를 갖췄다면

내국인과 채용 절차가 크게 다르지 않습니다.


그러나 방문취업(H-2) 비자를 가진 

외국인이라면 ‘특례고용허가’를 받아야 채용이 가능합니다.


👉 특례고용허가 절차. 자세히 알아보려면? 

외국인 채용하는 사장님이 확인해야 할 OO신고서



사장님, 이번 콘텐츠 어떠셨나요?

카카오쳇
입점신청